集团价值理念释义
1．新兴际华集团核心理念
在学习中成长 在创新中发展
【提示】核心理念：是企业价值理念体系中处于支配和引领地位、最基础的思维模式和意识观念，是对企业和员工生存发展方式的最根本、最核心的理性认识和判断标准。
（释义）
学习是你我成长的必由阶梯。在这样一个充满竞争的时代，我们要把学习作为安身之根基，以比对手更强的学习意识、更快的学习能力，学经济、学财务、学法律、学管理、学技术……学习一切岗位所需知识技能，向同事学习、向pg不凡成就非凡官网的合作伙伴与优秀企业学习，向竞争对手学习、向客户学习；利用各种场合、各种工具、各种途径学习、沟通；坚持“学中干、干中学”，追求工作学习化、学习工作化，争当知识型员工，争创学习型企业，在厚积薄发中达到 “先人一步、胜人一筹” ，在共享互动中比学赶超、人企共进。
创新是企业发展的动力源泉。在经济全球化的时代背景下，我们已经并将继续站在更宽阔的国际化平台上，我们高举“坚持两个解放，推进创新发展”特色大旗，按照“继续解放思想，坚持改革创新，构建和谐企业，推动科学发展”的“四句话”总要求，从解放思想、创新思维入手，树立“创新无处不在，创新人人可为”的理念，营造 “事事创新、人人创新、时时创新、处处创新”的创新氛围，建设创新型企业，打造创新型团队，推动集团上下勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停顿，与时俱进、日新日兴，进一步推进业务创新、体制创新、经营模式创新、治理结构创新、管理创新、文化创新和技术创新，拓展更广的业务领域、探索更灵活有效的经营管理方法；按照“生产一代、储备一代、研发一代”的研发理念，攻克更多科技难关，形成一批核心技术、关键技术和拳头产品，占领行业科技制高点，提升核心竞争力，推动集团做大做强。
2．新兴际华集团价值观
互利共赢 同创共享
【提示】企业价值观：是企业和员工都认同的对利益相关者利益的价值标准和判断尺度。
（释义）
与每一个伙伴共创长远价值，为每一个股东回报可观收益，使每一名员工共享成功快乐。要树立“竞合”理念，尊重我们的对手、学习我们的对手，与我们的对手在竞争合作中互利共赢；善待我们的客户、支持我们的客户，在与客户战略合作中互利共赢；推进企业价值最大化，谋求股东价值最大化，勇担政治责任、社会责任、经济责任和生态责任，实现利益相关者的和谐共赢。坚持以人为本，推进“人企共进”，共创长青基业， 共建和谐企业， 共享发展成果，共赢美好未来。
3．新兴际华集团使命
保军 应急 为民
【提示】企业使命：又称作企业宗旨或企业责任，表明企业存在的价值和责任义务。
（释义）
十四五期间，集团要坚决扛起保军、应急、为民三大使命，更好地服务国家战略、服务国计民生。
4．新兴际华集团愿景
建设具有全球竞争力的世界一流企业集团
【提示】企业愿景：也称作企业理想，是企业和员工所共同持有的意象或景象，表明企业全体员工的共同追求。
（释义）
坚持立足发挥国有经济战略支撑作用、立足做强做优做大国有资本和国有企业、立足高质量发展、立足提升职工获得感和幸福感，统筹推进产业发展、深化改革、创新驱动、管理提升、市场开拓、党的建设，建设具有全球竞争力的世界一流企业集团。
5．新兴际华集团精神
自强不息 自我超越
【提示】企业精神：是企业全体员工共同一致、彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。
（释义）
自强不息。“天行健，君子以自强不息”。我们应当学习和效法自然界的生生不息、日新月异的精神，在职业生涯的全部过程中，继承发扬“特别能吃苦、特别能战斗”的军营传统和“百折不挠、百炼成钢”的革命精神，自力更生，发奋图强，负重奋进、开拓创新。我们要锻炼“钢一般的意志，铁一般的纪律，火一般的热情”的意志品质，将“自强不息”当做一种积极的人生态度、人生追求和人生境界、对人生意义的一种深刻认识和理解，对职业生涯和学习生活充满热情和信心，始终如一地坚持这种生命不息奋斗不止的精神。
自我超越。“胜人者力，自胜者强”。坚持“在学习中成长，在创新中发展”，践行“想干有责任、会干有技术、巧干有绝活、实干有贡献”，锤炼一专多能、强化一岗双责，不断用新的目标激励自己，自觉用新的理论武装自己，超越自己的学识，超越自己的能力，超越“弱我”、成就“强我”。不在小团队里孤芳自赏、不在小圈子里坐井观天，身在“企业”，心有“集团”，立足华夏，放眼全球，不断培养大局意识、协作意识、奉献意识、进取意识，超越“小我”、成就“大我”；置身于时间和时代快车道上，不断审视自我、审视自己的工作、审视自己的思想，坚持“大事不过天、小事不过班”，“先人一步、快人一拍”，敢为天下先、能为天下先、善为天下先，视今天为落后、让明天胜过今天，超越“旧我”、成就“新我”。
6．新兴际华集团作风
诚实守信 守正创新
【提示】企业作风：是企业在各种活动中所表现出来的一贯态度和行为处事的风格。
（释义）
诚实守信 守正创新—— 是我们思维方式、思想作风、施政作风、工作作风、学习作风，乃至生活作风的集中体现。
诚实守信，是在全集团全面培育“守规矩、讲真话、办实事”的诚信文化理念，引导全体干部职工树立正确的义利观，严格落实各项企业制度，在集团上下形成崇尚诚信、践行诚信风尚。
守正创新，所谓“守正”，就是要遵循发展规律，恪守正道，葆初心、担使命；所谓“创新”，就是要始终保持“敢为天下先”的勇气和魄力，始终挺立时代潮头，在学习中成长、在创新中发展。守正和创新是辩证统一的，只有坚持“守正”，“创新”才能有明确的立场和指向；只有不断“创新”，“守正”才能获得活力源泉和动力根基。
7．新兴际华集团团队理念
和衷共济 同心致远
【提示】团队理念：是团队内部的意识形态，是对团队内个体与个体、个体与整体关系的理性要求。和衷方能共济，同心才能“致远”，正如管材只有铸成“一条心”，才能将流体输送得更远。一个集体、一个团队，总是为着共同的目标才走到一起来的。而要实现共同的目标，这个集体、团队的每个个体就必须同心同德，齐心协力，心往一处想，劲往一处使，这样才会形成合力，用集体的智慧、力量去实现共同的愿景和目标。
（释义）
团队是一种为了实现某种目标而由相互协作的个体组成的工作群体，在共同的目标指引下，以任务为中心，齐心协力，互相合作，每个个体都把个体的智慧、能力和力量贡献给自己正在从事的事业。团队不仅是狭义上由多个个体的人组成的班组、车间、企业……更指广义上由各个企业、各个板块凝聚成的大企业集团。
在企业和集团的关系上，我们既要发挥各企业优势和积极性，更要树立执行观念，积极落实集团战略，细化集团目标；坚决摒弃“集而不团”倾向，树立“大集团”观念，聚合集团力量，迸发集团合力，形成强大的“集团军”。
在员工个体和团体的关系上，我们要在坚持以人为本，尊重个体不同发展需求和价值诉求，注重发挥个体特长，努力营造“八仙过海，各显神通”的团队氛围的基础上，超越个体、熔炼整体，同舟共济、同心协力，以有聚性的个体，打造有个性的团队。
在领导班子内部关系上，要坚持“沟通是基础，支持是关键，信任是保证”团结共事原则，同心同德、团结合作，力求“默契”，志向卓越、心向长远、面向未来，为打造国际一流企业集团而共同奋斗。